招聘人数:4招聘桥梁设计计算助理
岗位要求：
1、土木工程、桥涵、桥隧、道桥等桥梁设计相关专业全日制本科以上学历；
2、有过桥梁设计经验，有一定的计算水平和计算经验，能独立进行常规桥型及跨径的中小桥梁计算工作，有提升自己的欲望；
3、熟练掌握设计相关计算和绘图软件，如autocad、midas civil或桥梁博士，熟悉桥梁工程设计规范，并能准确进行桥梁各部分的计算；
4、沟通能力强，心理健康，工作勤恳踏实，责任心强，诚信可靠，能按公司安排按时完成业务；
5、有强劲的团队合作能力和合作意识，能服从公司工作安排；
6、有严谨的质量把控能力；精通国家、地方及行业现行的标准、规范、法规和最新技术发展动态；
7、专业知识扎实，有多年桥梁设计计算工作经验者优先考虑；
8、具有扎实的计算、复核能力，并且亲自主持或者负责过中小型桥梁设计计算，综合能力强者优先聘任；
福利待遇：
1、对应个人技术能力水平和业绩，在同行业同区域偏高的薪酬体系
2、年薪6-8万
3、五险一金、丰厚的年终奖
4、生日礼金、节日礼金、全勤奖等
5、差旅补助、餐补、住宿补贴、话费补贴
6、旅游、拓展和培训等
联系方式：
有意者请将简历发至13626660@qq.com
何经理 18075111158 QQ：13626660
我们真诚欢迎桥梁设计师们，加盟我们的团队，携手共创桥梁设计事业！
发布日期:2023-02-19 到期日期:2018-09-09
招聘人数:1招聘分院经理助理
职位描述：
1、协助经理负责综合部日常事务性工作，负责中心各种文稿的传送，负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作；保管登记和按规定发放公司办公用品；
2、协助经理负责项目资料和进度管理；
3、协助经理负责员工考核及其他经理安排的工作。
任职资格:
1、身体健康，年轻漂亮，品貌端正，大方得体，重视效率，营销文秘管理行政等相关专业；
2、具有团队协调能力，有责任心，并有长远规划，具备良好的口头表达及沟通能力；语言表达能力强；
3、熟悉办公软件，包括Word、Excel、PPT等办公软件，并能熟悉操作；
4、逻辑思维清晰，做事认真细致，具备主动积极的职业心态和良好的职业素质；
5、工作勤奋高效细致责任心强服从上级安排，良好的团队协作精神。
福利待遇：
1、对应个人技术能力水平和业绩，在同行业同区域偏高的薪酬体系
2、年薪5-10万
3、五险一金、丰厚的年终奖
4、生日礼金、节日礼金、全勤奖等
5、差旅补助、餐补、住宿补贴、话费补贴
6、旅游、拓展和培训等
联系方式：
有意者请将简历发至13626660@qq.com
何经理 18075111158 QQ：13626660
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发布日期:2023-02-19 到期日期:2018-03-09
招聘人数:2招聘人力资源主管
岗位职责：
1、深入了解路桥行业的相关政策、资讯，熟悉路桥行业业务基础知识；
2、了解路桥企业的组织架构、各部门职责、各岗位工作职责，以及相关工作流程；
3、熟悉路桥行业人力资源知识，对路桥行业人才的求职习惯、流动趋势、薪酬水平、重难点岗位有深入的了解；
4、积极跟踪重点岗位人才的流动情况，确保人才准确到岗以达到口碑相传；
5、维护和发展公司与媒体、院校、政府机构的合作关系，确保人才来源；
6、分析企业的招聘需求，为企业制定切实、有效的招聘方案，并跟踪实施，确保企业招聘目标的达成；
7、针对重点人才的招聘重难点，分析并制定有效的解决方案，确保问题解决；
8、针对重点招聘的中高端岗位，开展专业人才推荐和寻访服务；
9、针对招聘情况，撰写招聘总结报告，总结成功经验和失误教训，提交给公司；
10、实时跟踪招聘情况，提供及时、切实的有效措施；
11、根据公司安排，积极参与公司各种招聘活动；
12、完成上级安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历（优秀大专毕业生亦可），有路桥行业从业经验者优先考虑；
2、人力资源、市场营销、计算机、土木、道桥、桥隧、桥涵等专业优先考虑；
3、有从事人力资源行业的优先考虑；
4、具有良好的职业道德，具有较好的沟通表达能力、客户服务意识、团队合作精神和学习能力，有一定的抗压能力；
5、懂得感恩，性格开朗、积极、热情、自信责任心强。
福利待遇：
1、本岗位最低月薪2500+提成+奖金+社保+福利；
2、优秀员工工资可达10-20万/年；
3、五险一金、丰厚的年终奖
4、生日礼金、节日礼金、全勤奖等
5、差旅补助、餐补、住宿补贴、话费补贴
6、旅游、拓展和培训等
联系方式：
有意者请将简历发至13626660@qq.com
何经理 18075111158 QQ：13626660
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发布日期:2023-02-19 到期日期:2018-03-09
招聘人数:优秀员工应具备的12种品质
现代社会要想成功，不可能完全靠单打独斗，每个人都是某一组织的成员，因此在某种程度上讲，每个人都应当具备员工的心态、具备员工的素养、提升自己的品质，下面所列的员工应具备的12种品质你具备了几条？
★ 一：忠诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护公司的利益；
4、琢磨为公司赚钱；
5、在外界诱惑面前经得起考验。
★ 二：敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；
2、提供超出报酬的服务与努力；
3、乐意为工作作出个人牺牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、重视工作中的每一个细节。
★ 三：积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“分外”事；
3、先做后说，给上司惊喜；
4、学会毛遂自荐；
5、高标准要求：要求一步，做到三步。
★ 四：负责
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、错就是错，绝对不要找借口；
5、让问题的皮球止于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错。
★ 五：效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙瞎忙说“再见”；
2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、牢记优先，要事第一；
6、防止完美主义成为效率的大敌。
★ 六：结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件；
5、把任务完成得超出预期。
★ 七：沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、培养接受批评的情商；
5、胸怀大局，既报喜也报忧；
6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
★ 八：团队
团队为重，自我为轻。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，个人融入团队；
2、服从总体安排；
3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、多为别人、为团队考虑。
★ 九：进取
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、发展自己的“比较优势”；
6、挑战自我，未雨绸缪。
★ 十：低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬；
5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
★ 十一：成本
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、珍惜工作的每一分钟时间；
5、每付出成本，都要力争最大收益；
6、记住：省下的，就是利润！
★ 十二：感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、老板给了你饭碗；
2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、同事给了你工作中的配合；
4、客户帮你创造了业绩；
5、对手让你看到距离和发展空间；
6、批评者让你不断完善自我。